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带薪年休假2025年新规定

律师事务所 2025-03-17    100人已阅读
导读:2025年带薪年休假的新规定主要体现在工会监督、常态化监督与弹性休假、违法成本升级等方面。这些新规定有助于确保带薪年休假制度得到有效执行,保障职工的休息休假权利,促进职工身心健康和社会和谐稳定。

带薪年休假2025年新规定

  一、根据《职工带薪年休假条例》规定,2025年带薪年休假天数标准如下:

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

  职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

  职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  二、新规定亮点

  工会监督:

  中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《提振消费专项行动方案》中明确提出,将年休假执行情况纳入工会维权内容。这意味着,如果企业不落实带薪年休假制度,员工可以直接通过工会渠道进行申诉,维权路径更加清晰。

  常态化监督与弹性休假:

  地方人社部门将建立常态化监督机制,确保带薪年休假制度得到有效执行。鼓励“年假拼小长假”的弹性休假模式,这既能缓解景区扎堆的压力,又能让职工更容易规划长途旅行。

  违法成本升级:

  特别强调“禁止违法延长劳动时间”,并配合资本市场财务造假打击、劳动者权益保护等配套措施,形成系统性维权网络。这增加了企业违法不落实带薪年休假制度的成本。

带薪年休假2025年新规定

带薪年休假工作年限怎么算

  带薪年休假的工作年限是根据员工累计的工作年限为基础计算的,这一累计时间包括在同一或者不同用人单位的工作年限。即,无论员工在当前单位工作了多久,其在过往其他单位的工作年限也可以累计计算在内。

  累计工作满1年不满10年的职工:年休假为5天。

  累计工作满10年不满20年的职工:年休假为10天。

  累计工作满20年以上的职工:年休假为15天。

  以上就是律师事务所法务收集的关于“带薪年休假2025年新规定”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到律师事务所上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

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