提问
一、根据《职工带薪年休假条例》规定，2025年带薪年休假天数标准如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、新规定亮点
工会监督：
中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《提振消费专项行动方案》中明确提出，将年休假执行情况纳入工会维权内容。这意味着，如果企业不落实带薪年休假制度，员工可以直接通过工会渠道进行申诉，维权路径更加清晰。
常态化监督与弹性休假：
地方人社部门将建立常态化监督机制，确保带薪年休假制度得到有效执行。鼓励“年假拼小长假”的弹性休假模式，这既能缓解景区扎堆的压力，又能让职工更容易规划长途旅行。
违法成本升级：
特别强调“禁止违法延长劳动时间”，并配合资本市场财务造假打击、劳动者权益保护等配套措施，形成系统性维权网络。这增加了企业违法不落实带薪年休假制度的成本。
带薪年休假的工作年限是根据员工累计的工作年限为基础计算的，这一累计时间包括在同一或者不同用人单位的工作年限。即，无论员工在当前单位工作了多久，其在过往其他单位的工作年限也可以累计计算在内。
累计工作满1年不满10年的职工：年休假为5天。
累计工作满10年不满20年的职工：年休假为10天。
累计工作满20年以上的职工：年休假为15天。
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