一、根据《职工带薪年休假条例》规定,2025年带薪年休假天数标准如下:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
职工累计工作已满20年的,年休假15天。
二、新规定亮点
工会监督:
中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《提振消费专项行动方案》中明确提出,将年休假执行情况纳入工会维权内容。这意味着,如果企业不落实带薪年休假制度,员工可以直接通过工会渠道进行申诉,维权路径更加清晰。
常态化监督与弹性休假:
地方人社部门将建立常态化监督机制,确保带薪年休假制度得到有效执行。鼓励“年假拼小长假”的弹性休假模式,这既能缓解景区扎堆的压力,又能让职工更容易规划长途旅行。
违法成本升级:
特别强调“禁止违法延长劳动时间”,并配合资本市场财务造假打击、劳动者权益保护等配套措施,形成系统性维权网络。这增加了企业违法不落实带薪年休假制度的成本。
带薪年休假的工作年限是根据员工累计的工作年限为基础计算的,这一累计时间包括在同一或者不同用人单位的工作年限。即,无论员工在当前单位工作了多久,其在过往其他单位的工作年限也可以累计计算在内。
累计工作满1年不满10年的职工:年休假为5天。
累计工作满10年不满20年的职工:年休假为10天。
累计工作满20年以上的职工:年休假为15天。
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